MENOS TIEMPO, MENOS DESPIDOS, MÁS EMPLEO= MEJOR ECONOMÍA
Acuerdo histórico entre Gobierno, patronal y sindicatos (con ausencia de la oposición), para dar luz verde a la nueva reforma laboral, Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, publicada en el BOE el 30 de diciembre y entra en vigor el 31 de diciembre.
La reforma laboral de 2012 dio más poder a los empresarios, debilitó a los sindicatos, con contratos precarios (mucha temporalidad) y redujo los salarios. Esta nueva reforma laboral, al contrario que la anterior, reduce la temporalidad de los contratos, los convenios se negociaran entre empresarios y sindicatos, da más importancia a los ERTES (expediente de regulación temporal de empleo), para reducir los despidos y rebajas en las cotizaciones a la seguridad social. Este acuerdo nos da a entender la importancia de los sindicatos y las organizaciones empresariales para la recuperación económica del país.
El Gobierno ha sabido llegar a un acuerdo equilibrado para todas las partes, los sindicatos han hecho un ejercicio de realismo y flexibilidad y los representantes de los empresarios (CEOE) han marcado el rumbo de la negociación. Todo esto ha tenido un claro objetivo, reducir la temporalidad de los trabajos y cumplir con las exigencias de la Comisión Europea para que España pueda recibir una partida de fondos europeos.
Principales cambios de la reforma laboral:
Para los trabajadores:
- Lo más común será los Contratos indefinidos. Para hacer contratos temporales hay que especificar la causa de contratación, que solo podrá ser para sustituir a trabajadores o por causa de la producción. Los periodos serán como máximos de 6 meses, ampliable a 12 meses si lo dice el convenio. De esta forma todo trabajador que se incorpore a un nuevo trabajo lo hará de forma indefinida (fijo o fijo-discontinuo). Los contratos fijos-discontinuos se usarán para trabajos en sectores estacionales como por ejemplo hoteles, agricultura o pesca.
- Los contratos temporales que existentes hasta ahora, las empresas tienen tres meses (enero a marzo) para transformarlos en indefinidos.
- Desaparecen los contratos de obra o servicio.
- No se podrán encadenar contratos temporales. Se reduce de 24 meses a 18 la encadenación de contratos temporales. A partir de ese tiempo se convierte en indefinido.
- Prevalece el convenio del sector de la actividad sobre el de la empresa. Por ejemplo, un trabajador no podrá tener un salario inferior al que estipule el convenio del sector de la actividad a la que se dedique.
- Los convenios caducados siguen en vigor hasta que exista uno nuevo. Antes tenían una duración de un año.
- Menores de 30 años y busca su primer trabajo, tienen dos tipos de modalidades de contratos: “formativo en alternancia” (mientras realiza sus estudios, duración de 3 meses hasta 12 meses) y “para obtención de la práctica profesional” (tienen el título y aprenden una profesión, duración de 6 meses a 12 meses). Los salarios los marca el convenio, hasta ahora era entre un 60% y 75 % de lo que estuviera fijado.
Para las empresas.
- Nuevos ERTES para evitar despidos. Cuando una empresa necesite hacer un ajuste en su plantilla por alguna crisis, ya sea económica o de otra índole, podrá recurrir a estos ERTES, son parecidos a los usados en la pandemia. Las empresas recibirán beneficios fiscales y formación para los trabajadores, a cambio, tienen que mantener el empleo un mínimo de 6 meses. Los trabajadores recibirán una prestación del 70% de su base de cotización, sin consumir su paro generado.
- Permitir cambios en las condiciones de trabajo. La empresa puede modificar las condiciones de trabajo como horarios, turnos, o salarios.
- Más sanciones. Incrementan las cuantías de las infracciones.
En conclusión, el acuerdo alcanzado es una gran noticia para la economía de nuestro país, para las empresas, para los trabajadores, y para futuros inversores desde el punto de vista laboral y de creación de riqueza. Podemos decir que “a menos temporalidad, menos despidos, más empleo y como resultado de todo esto mejor economía”
Unos de los primeros en darse cuenta, de que contar con los sindicatos era muy importante para la recuperación económica de un país fue Joe Biden, el actual presidente de los Estados Unidos, que en uno de sus discursos dijo “Wall Street no construyó este país. La clase media construyó este país. Y los sindicatos construyeron la clase media ...” https://elpais.com/economia/2022-01-04/a-mas-derechos-sociales-mejor-economia.html#?prm=copy_link
Según el profesor Adrián Todolí Signes, dijo que “una buena regulación laboral permite mejorar la eficiencia, impulsar la innovación, mejorar la inversión en capital humano y en formación, inducir hacia una competencia en calidad de los productos y no en costes laborales, así como facilitar el incremento en el tamaño de las empresas para permitirle aprovechar las economías de escala de la inversión realizada”. Y nos dice que los años de mayor crecimiento económico, fueron los años en los que las protecciones laborales eran mas fuertes. Estas ideas deberían de estar presente en futuras negociaciones.
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